งานราชการ มหาวิทยาลัยราชภัฎเลย เปิดสอบ
ประกาศรับสมัคร : พนักงานราชการ
ชื่อตำแหน่ง : นักวิเคราะห์นโยบายและแผน
อัตราเงินเดือน : 18,360 บาท
ประเภท : บริหารทั่วไป
จำนวนตำแหน่งว่าง : 1 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : ปริญญาโท
ชื่อตำแหน่ง : นักวิเคราะห์นโยบายและแผน
อัตราเงินเดือน : 18,360 บาท
ประเภท : บริหารทั่วไป
จำนวนตำแหน่งว่าง : 1 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : ปริญญาโท
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ทางด้านบริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ สถิติ เศรษฐศาสตร์ และมีประสบการณ์ด้านวิเคราะห์นโยบายและแผนในหน่วยงานราชการ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการศึกษา รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูล เพื่อจัดทำแผนยุทธศาสตร์ แผนกลยุทธ์ แผนปฏิบัติราชการ จัดทำคำของบประมาณแผ่นดิน งบประมาณรายได้ จัดทำบัญชีต้นทุนต่อหน่วยการผลิต และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย
วิธีการเลือกสรร : – ความรู้ความสามารถ
ภาคความรู้ความสามารถทางวิชาการ (50 คะแนน) 1. ความรู้เกี่ยวกับสภาพสังคมปัจจุบันและวิสัยทัศน์ 2. ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ 2.1 ระเบียบว่าด้วยการลา 2.2 ระเบียบว่าด้วยการมาปฏิบัติราชการ 2.3 พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 2.4 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
วิธีการประเมิน : ข้อสอบอัตนัยหรือปรนัย
ภาคความรู้ความสามารถทางวิชาการ (50 คะแนน) 1. ความรู้เกี่ยวกับสภาพสังคมปัจจุบันและวิสัยทัศน์ 2. ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ 2.1 ระเบียบว่าด้วยการลา 2.2 ระเบียบว่าด้วยการมาปฏิบัติราชการ 2.3 พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 2.4 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
วิธีการประเมิน : ข้อสอบอัตนัยหรือปรนัย
- ทักษะ
ภาคความรู้ความสามารถทางวิชาเอก (50 คะแนน) 1. ความรู้ความสามารถทางสาขาหรือวิชาเอก 2. ทดสอบภาคทฤษฎีและหรือปฏิบัติ
วิธีการประเมิน : ข้อสอบอัตนัยหรือปรนัย
ภาคความรู้ความสามารถทางวิชาเอก (50 คะแนน) 1. ความรู้ความสามารถทางสาขาหรือวิชาเอก 2. ทดสอบภาคทฤษฎีและหรือปฏิบัติ
วิธีการประเมิน : ข้อสอบอัตนัยหรือปรนัย
- สมรรถนะ
ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (100 คะแนน) ประเมินโดยสอบปฏิบัติและหรือสอบสัมภาษณ์
วิธีการประเมิน : ประเมินผู้เข้าสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วน ตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน และสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่าง ๆ ได้แก่ ความรู้ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่และความสามารถประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย เจตคติ และบุคลิกภาพ เป็นต้น
เกณฑ์การประเมิน : 1. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสรรถนะครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 2. และผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการ ประเมินสมรรถนะแต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 เมื่อรวมคะแนนกันทุกภาคต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 3. การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนรวมที่สอบได้
ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (100 คะแนน) ประเมินโดยสอบปฏิบัติและหรือสอบสัมภาษณ์
วิธีการประเมิน : ประเมินผู้เข้าสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วน ตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน และสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่าง ๆ ได้แก่ ความรู้ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่และความสามารถประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย เจตคติ และบุคลิกภาพ เป็นต้น
เกณฑ์การประเมิน : 1. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสรรถนะครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 2. และผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการ ประเมินสมรรถนะแต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 เมื่อรวมคะแนนกันทุกภาคต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 3. การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนรวมที่สอบได้
ชื่อตำแหน่ง : นิติกร
อัตราเงินเดือน : 18,360 บาท
ประเภท : บริหารทั่วไป
จำนวนตำแหน่งว่าง : 1 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : ปริญญาโท
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ทางด้านนิติศาสตร์ และปริญญาตรี ทางด้านนิติศาสตร์ และมีประสบการณ์ปฏิบัติงานด้านนิติการในหน่วยงานราชการ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : ปฏิบัติงานด้านกฎหมายที่เกี่ยวกับการร่างกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สืบสวนสอบสวน ตรวจร่างสัญญา การทำนิติกรรมต่างๆ ของมหาวิทยาลัยฯ งานให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย
อัตราเงินเดือน : 18,360 บาท
ประเภท : บริหารทั่วไป
จำนวนตำแหน่งว่าง : 1 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : ปริญญาโท
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ทางด้านนิติศาสตร์ และปริญญาตรี ทางด้านนิติศาสตร์ และมีประสบการณ์ปฏิบัติงานด้านนิติการในหน่วยงานราชการ
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : ปฏิบัติงานด้านกฎหมายที่เกี่ยวกับการร่างกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สืบสวนสอบสวน ตรวจร่างสัญญา การทำนิติกรรมต่างๆ ของมหาวิทยาลัยฯ งานให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย
วิธีการเลือกสรร : – ความรู้ความสามารถ
ภาคความรู้ความสามารถทางวิชาการ (50 คะแนน) 1. ความรู้เกี่ยวกับสภาพสังคมปัจจุบันและวิสัยทัศน์ 2. ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ 2.1 ระเบียบว่าด้วยการลา 2.2 ระเบียบว่าด้วยการมาปฏิบัติราชการ 2.3 พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 2.4 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
วิธีการประเมิน : ข้อสอบอัตนัยหรือปรนัย
ภาคความรู้ความสามารถทางวิชาการ (50 คะแนน) 1. ความรู้เกี่ยวกับสภาพสังคมปัจจุบันและวิสัยทัศน์ 2. ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ 2.1 ระเบียบว่าด้วยการลา 2.2 ระเบียบว่าด้วยการมาปฏิบัติราชการ 2.3 พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 2.4 ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
วิธีการประเมิน : ข้อสอบอัตนัยหรือปรนัย
- ทักษะ
ภาคความรู้ความสามารถทางวิชาเอก (50 คะแนน) 1. ความรู้ความสามารถทางสาขาหรือวิชาเอก 2. ทดสอบภาคทฤษฎีและหรือปฏิบัติ
วิธีการประเมิน : ข้อสอบข้อเขียนอัตนัยหรือปรนัย
ภาคความรู้ความสามารถทางวิชาเอก (50 คะแนน) 1. ความรู้ความสามารถทางสาขาหรือวิชาเอก 2. ทดสอบภาคทฤษฎีและหรือปฏิบัติ
วิธีการประเมิน : ข้อสอบข้อเขียนอัตนัยหรือปรนัย
- สมรรถนะ
ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (100 คะแนน) ประเมินโดยสอบปฏิบัติและหรือสอบสัมภาษณ์
วิธีการประเมิน : ประเมินผู้เข้าสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วน ตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน และสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่าง ๆ ได้แก่ ความรู้ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่และความสามารถประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย เจตคติ และบุคลิกภาพ เป็นต้น
เกณฑ์การประเมิน : 1. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสรรถนะครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 2. และผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการ ประเมินสมรรถนะแต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 เมื่อรวมคะแนนกันทุกภาคต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 3. การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนรวมที่สอบได้
ภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (100 คะแนน) ประเมินโดยสอบปฏิบัติและหรือสอบสัมภาษณ์
วิธีการประเมิน : ประเมินผู้เข้าสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วน ตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน และสัมภาษณ์ เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในด้านต่าง ๆ ได้แก่ ความรู้ที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงานในหน้าที่และความสามารถประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย เจตคติ และบุคลิกภาพ เป็นต้น
เกณฑ์การประเมิน : 1. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินสรรถนะครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 2. และผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการ ประเมินสมรรถนะแต่ละครั้งไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 เมื่อรวมคะแนนกันทุกภาคต้องได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 3. การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนรวมที่สอบได้
เปิดรับสมัคร : วันพุธที่ 19 ธันวาคม พ.ศ. 2555 ถึง วันศุกร์ที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2555
มหาวิทยาลัยราชภัฎเลย เปิดสอบ งานราชการ
234 มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย ถนนเลย-เชียงคาน อ.เมือง จ.เลย 42000
234 มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย ถนนเลย-เชียงคาน อ.เมือง จ.เลย 42000
ลิงค์ย่อ: http://j.mp/R5vvGu
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น